发生劳动争议，用人单位应对哪些事项举证？

​　　劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，可以通过协商解决、向劳动部门投诉、申请调解、劳动仲裁、法院诉讼等。那么发生劳动争议哪些事项由用人单位举证，用人单位举证的是哪些？宝应县律师在下文，为大家带来了相关问题的解析。

　　发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任：

　　（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；

　　（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任；

　　（3）劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其他证据。

　　劳动争议案件中，律师能为公司提供的帮助有哪些？

　　律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。

　　主要包括以下帮助：

　　(1) 帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同。

　　(2) 向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询。

　　(3) 为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识。

　　(4) 为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。