经济补偿金和赔偿金，二者有什么区别？

　　经济补偿金和赔偿金是两个不同概念，具体区别如下：

　　1.定义：经济补偿金是指根据劳动法规定，当雇主因企业经济、技术调整、合并或裁员等原因需要解除劳动合同，应向劳动者支付一定数额的经济补偿金；而赔偿金是指因受到侵权行为，导致自己或他人遭受经济损失而获得的经济赔偿。

　　支付对象不同：经济补偿金的支付方为用人单位，为了弥补因员工被迫离职而给其造成的经济损失；而赔偿金的支付方则为侵权责任人，即因过错行为向他人造成经济损失的责任人。

　　支付标准不同：经济补偿金的标准是根据劳动合同期满年限、工龄以及司法解释等因素确定的一定金额；而赔偿金的标准则是根据受害人的损失程度、行为人的过错程度以及相关法律规定等多方面因素来确定的。

　　支付条件不同：经济补偿金的支付条件是劳动关系因企业经济、技术调整、合并或裁员等原因解除劳动合同；而赔偿金的支付条件则是受到侵权行为。

　　需要注意的是，两者虽然不同，但在实际生活中有些情况下可能存在交叉。例如，如果员工因公司的过错而受到经济损失，可以要求公司支付赔偿金。当员工因裁员等原因被迫离职时，也可以向用人单位要求支付一定数额的经济补偿金来弥补因此带来的经济损失。